辞职是否应当天结清工资？

从法律层面来看，辞职当天是否应当结清工资，需要根据具体情况来判断。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律的理想状态来讲，在劳动者辞职，也就是和单位解除劳动关系的时候，单位应当一次性付清工资，当然也包括当天结清这种情况。然而，在实际操作中，各地可能会有一些不同的规定和执行方式。

有些地方会允许用人单位按照其正常的工资发放周期来支付工资。例如，有些企业有固定的工资发放日，每月15号或者月底发放工资。这种情况下，如果地方没有特别规定必须离职当天结清，企业按照自己的工资发放周期在下个工资发放日支付离职员工的工资，也并不一定违法。不过，如果员工和用人单位有其他约定，比如约定离职当天结清工资，那么用人单位就需要按照约定执行。否则，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位没有合理理由却故意拖欠工资，员工还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。所以，员工在遇到辞职工资结算问题时，要先了解当地的具体规定和和单位的约定情况，再采取合适的措施。