单位交了几年社保就退休了怎么办？

当单位为员工缴纳了几年社保后员工达到退休年龄，可能会面临社保缴纳年限不足的情况，以下为您详细介绍相关解决办法。

首先，我们需要了解基本养老保险和基本医疗保险的规定。对于基本养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果到退休时缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

举例来说，若王女士在单位交了10年社保后达到退休年龄，她可以选择继续缴纳5年社保，之后就能够按月领取养老金。或者她也可以将养老保险关系转入新型农村社会养老保险，按照规定享受对应的养老待遇。

对于基本医疗保险，根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。不同地区对于医保缴费年限的规定有所不同，一般为男满25 - 30年，女满20 - 25年。

比如，李先生在单位交了12年医保后退休，当地规定男性需交满25年，那么他可以选择一次性补缴剩余13年的医保费用，这样退休后就能享受医保待遇。

此外，如果用人单位存在应缴未缴的情况，员工可以依据《社会保险法》第八十六条，要求用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。