试用期是否应该签订合同？

在讨论试用期是否应该签订合同之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一段考察期。在这段时间内，双方可以考察彼此是否符合自己的需求。

从法律角度来看，试用期是应该签订合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里所说的劳动关系一旦建立，就包含了试用期。也就是说，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，就应该签订书面合同。

此外，《劳动合同法》第十九条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明了试用期是劳动合同的一部分，不能将其与劳动合同割裂开来。

如果用人单位在试用期不与劳动者签订合同，会面临一系列的法律风险。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，签订合同可以明确双方的权利和义务。在合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限等重要信息。这样在试用期内，劳动者的权益就能得到有效的保障。如果没有合同，一旦发生纠纷，劳动者可能会面临举证困难等问题，自己的权益难以得到维护。

综上所述，试用期是应该签订合同的。无论是用人单位还是劳动者，都应该重视合同的签订，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。