突然辞退员工工资必须马上结清吗？

在探讨突然辞退员工工资是否必须马上结清这个问题前，我们先来明确工资支付和劳动关系解除的相关法律概念。工资，就是员工为用人单位付出劳动后应得的报酬；劳动关系解除，则是指用人单位和员工之间的雇佣关系终止。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就表明，从法律规定来看，当用人单位突然辞退员工，导致劳动关系解除时，原则上是需要马上结清工资的。

不过，在实际情况中，可能存在一些特殊状况。比如，有些用人单位的工资核算需要一定时间，或者需要对员工的工作进行交接和清算等。若出现这种情况，用人单位应该和员工进行协商，明确支付工资的具体时间。要是双方达成了一致意见，且约定的支付时间合理，那么工资就不一定非得马上结清。

但要是用人单位没有正当理由，故意拖延支付工资，员工可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可以要求加付赔偿金。

综上所述，虽然法律规定用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资，但在实际操作中，可根据具体情况通过协商确定支付时间。若用人单位恶意拖欠，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。