暑假工被老板辞退，是否应当天马上结清工资？

在法律层面，暑假工与用人单位之间形成的一般是劳务关系。对于劳务报酬的支付，虽然不像劳动关系那样有专门的劳动法律法规作出详细且明确的规定，但依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当一方提供了劳务，另一方就有按照约定支付报酬的义务。

从公平和合理的角度出发，当暑假工被老板辞退时，老板应当及时支付工资。虽然法律没有明确规定必须在辞退当天马上结清工资，但按照常理和交易习惯，及时结清能避免后续不必要的纠纷。

如果双方事先有关于工资支付时间的约定，那么应当按照约定执行。但如果没有约定或者约定不明确，暑假工可以要求老板在合理的时间内支付工资。而“合理时间”通常理解为在双方解除劳务关系后尽快支付，一般认为当天结清是比较合理的，这样能保障劳动者的合法权益，使其付出的劳动能及时得到回报。

若老板拒绝当天结清工资，暑假工可以与老板进行协商，要求其支付。如果协商不成，可以收集相关证据，比如工作记录、聊天记录等，通过向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。