公司改制辞退员工是否有补偿？

在公司改制过程中辞退员工，员工通常是有补偿的。下面为您详细解释相关法律知识和依据。

首先，我们来了解一下经济补偿的基本概念。经济补偿是指在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的经济损失。通俗来讲，就是给被辞退的员工一些钱，让他们在找新工作这段时间有一定的生活保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司改制一般可以归类到“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整”或者“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。

该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了在公司改制辞退员工这种符合条件的情况下，员工是有权获得经济补偿的。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果公司因为改制辞退您，您可以按照上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。