辞职后在另一个城市是否需要转社保？

从法律层面和实际情况来看，辞职后到另一个城市工作，社保是否需要转移，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下社保转移的概念。社保转移就是把你在一个地方缴纳的社会保险关系，转到另一个地方去。这里的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这样做的目的是为了让你的社保权益能够在不同地区之间得到延续。

对于养老保险，依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员在跨地区流动就业时，基本养老保险关系是可以转移接续的。如果你打算在新城市长期发展，并且准备在当地退休，那么把养老保险转过去是很有必要的。因为在办理退休手续时，需要根据你养老保险的累计缴费年限和当地的养老金计发标准来计算养老金待遇。如果不转移，可能会影响你养老金的领取金额和领取地。

医疗保险方面，按照《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，流动就业人员的基本医疗保险关系也可以随本人转移接续。在新城市看病就医时，如果你的医保关系没有转移，可能无法直接享受当地的医保报销政策，这会给你带来很多不便。而且，有些地区对于医保的累计缴费年限有要求，达到一定年限退休后才能享受终身医保待遇，所以转移医保关系有助于保障你的医保权益。

失业保险，在符合条件的情况下，跨地区转移后也能在新参保地享受相应的失业保险待遇。

然而，也存在一些情况可以不转移社保。比如，你只是短期在新城市工作，之后还打算回到原参保地，或者你在新城市工作不稳定，不确定是否会长期留下。这种情况下，暂时不转移社保，等确定好最终的退休地后再进行转移，可能会更方便。

总之，辞职后到另一个城市是否转社保，要综合考虑你的就业计划、退休规划等因素。如果你决定转移社保，可以向原参保地和新参保地的社保经办机构咨询具体的办理流程。