住院期间是否要向公司写请假条？

从法律层面来看，住院期间是否要向公司写请假条，需要分情况来判断。

首先，员工与公司建立劳动关系后，双方都要按照劳动合同的约定和相关法律法规来履行各自的义务。员工有遵守公司规章制度的义务，公司则有保障员工合法权益的责任。

如果公司的规章制度明确规定，员工因病请假，包括住院这种情况，需要提交请假条等相关手续，那么员工就应该按照规定来执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，只要公司的规章制度是合法制定且经过了民主程序、公示程序，员工就需要遵守。

然而，如果因为住院这种紧急情况，员工无法及时提交请假条，也应该及时通过其他方式，比如电话、短信等告知公司自己生病住院的情况。并且在之后条件允许时，尽快补交请假条和相关的住院证明等材料。这也是基于诚实信用原则，员工有义务让公司知晓自己不能正常出勤的合理原因。

此外，如果公司没有相关规定要求住院必须写请假条，那么员工告知公司自己住院的事实即可。因为员工生病住院属于合理的不能出勤的情况，公司应该给予理解和支持。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，依法享有一定的医疗期，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资等。

综上所述，住院期间是否写请假条要看公司的具体规定，但无论如何，员工都要及时让公司知晓自己住院的情况。