考上研究生是否能停薪留职？

停薪留职指的是劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并暂停发放工资的情形。不过，目前并没有统一的国家级法律明确规定考上研究生就一定能停薪留职。

从法律层面来看，劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。《劳动合同法》则强调用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

如果劳动者考上研究生后想停薪留职，其实是对原劳动合同履行方式的一种变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，劳动者考上研究生后要停薪留职，需要和用人单位进行协商。若双方能协商达成一致，就可以签订相关的协议来明确停薪留职期间双方的权利和义务，例如社保缴纳、档案管理等问题。

然而，要是用人单位不同意停薪留职，从法律角度讲，单位并没有必须同意的义务。因为劳动合同的履行和变更需要双方协商一致。此时，劳动者若执意去上学，可能就需要按照解除劳动合同的相关规定来处理。按照《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。