因为上研究生辞职，工作单位需要赔偿吗？

在一般情况下，因为上研究生主动向工作单位提出辞职，工作单位通常是不需要进行赔偿的。

从法律概念上来说，辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者因为上研究生而辞职时，属于劳动者单方面主动提出解除劳动关系，并非是用人单位存在过错导致劳动关系的解除。

赔偿通常是在用人单位存在违法行为时，对劳动者进行的一种补偿。比如，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但因为上研究生辞职这种情况，不符合用人单位需要进行赔偿的法定情形。

不过，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，例如约定劳动者考上研究生辞职时单位给予一定补偿等，那么单位就需要按照合同约定执行。所以，具体是否有赔偿，要先查看劳动合同中的相关条款。如果合同没有特殊约定，单位一般无需对劳动者因上研究生辞职进行赔偿。