四川省高级人民法院印发的《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》是怎样的？
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四川省高级人民法院印发的《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》，是为了妥善处理劳动争议案件，统一全省执法尺度而制定的重要文件。它对劳动争议案件审理过程中遇到的诸多疑难问题提供了明确的指导意见。 从法律概念上来说，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。比如，劳动者与用人单位之间可能会因为工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题产生争议。《解答》的出台，就是为了让这些争议在法律框架内得到更合理、公正的解决。 在工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《解答》进一步对一些特殊情况下的工资支付问题进行了明确。例如，对于加班工资的计算基数，它给出了具体的确定方法，让劳动者和用人单位在计算加班工资时有更清晰的标准。 在劳动合同解除方面，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者解除劳动合同的情形和程序都有规定。《解答》则针对一些实际中容易产生争议的情况，如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，对“严重违反”的认定标准进行了细化。这使得在实际案件审理中，法官能够更准确地判断用人单位的解除行为是否合法。 对于社会保险问题，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《解答》对一些社会保险争议的受理范围和处理方式进行了明确，保障了劳动者在社会保险方面的合法权益。 《解答》还对劳动争议案件中的举证责任分配、仲裁时效等问题进行了规定。在举证责任分配上，它根据不同的争议事项，合理确定了劳动者和用人单位各自应承担的举证责任，使得在诉讼过程中双方的权利义务更加明确。在仲裁时效方面，它对一些特殊情况下仲裁时效的起算点等问题进行了阐释，避免了因仲裁时效问题导致劳动者的合法权益无法得到保障。 总的来说，《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》对于四川省范围内劳动争议案件的公正、高效审理起到了重要的指导作用，为劳动者和用人单位在劳动争议处理过程中提供了更明确的法律依据。
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