因病住院公司解除合同该如何补偿？

在因病住院期间，公司单方面解除劳动合同，这涉及到一系列的法律规定和补偿问题。首先，我们要明确一个重要概念，就是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，在这个时间段内，公司一般是不能随意和员工解除合同的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如果公司在员工的医疗期内解除合同，这种行为是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需要支付经济补偿。所以，因病住院公司解除合同的补偿情况要分不同情形来看。如果公司违法解除，员工能获得赔偿金；如果是合法解除医疗期满不能工作的员工，公司要支付经济补偿和代通知金等。员工要积极了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。