解除劳动合同的经济补偿金该怎么给？

在我国，解除劳动合同的经济补偿金是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法律规定的情形，用人单位就需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。简单来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年来算经济补偿金，要支付一个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况。

用人单位支付经济补偿金的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。