工伤没认定前会发放病假工资吗？

在工伤没认定前是否发放病假工资，这要从不同方面来看。首先，我们得了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要确定你在工作中受到的伤害是否能被认定为工伤，得经过劳动行政部门的判断。

从法律规定来讲，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

在工伤认定结果出来之前，因为还不确定是否属于工伤，所以单位可能会按照病假来处理并发放病假工资。不过，如果最终认定为工伤，那么从事故发生之日起到工伤认定生效之日这段时间，应该按照停工留薪期来对待，单位需要补足工资差额。也就是说，单位原本按病假发的工资如果低于停工留薪期应发的工资，就需要把少发的部分补给职工。

另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，即便按病假处理，单位发放的工资也不能低于当地最低工资标准的80%。总之，在工伤没认定前，单位发放病假工资有一定合理性，但最终还是要根据工伤认定结果来确定工资的正确发放方式。