病事假扣工资的标准是怎样的？

在我国，病事假扣工资有着明确的规定和标准，以下为你详细介绍。

首先说病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假期间，单位依然要支付工资，只是可以按比例适当扣减。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间支付的工资不能低于1600元。不过各地对于病假工资的具体计算方式可能存在差异，有的地方是按照员工的工作年限来确定支付比例。例如工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

然后是事假工资。事假是员工因个人原因请假，《劳动法》等相关法律并没有明确规定事假期间是否支付工资。一般来说，企业会根据自身的规章制度来执行。通常情况下，员工请事假，单位可以不支付其事假期间的工资。也就是说，如果员工当月请了几天事假，单位会按照其日工资标准扣除相应的工资。例如员工月工资是6000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约为275.86元，若请了2天事假，单位就会扣除约551.72元。

需要注意的是，企业制定的关于病事假扣工资的规章制度，必须是合法合规且经过民主程序制定并向员工公示的。如果员工认为单位扣工资不合理，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。