工资以外的劳务报酬会影响正常退休吗？

首先，我们来明确一下工资和劳务报酬的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳务报酬则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，比如个人独立提供设计、翻译、演出等劳务获得的报酬。

在我国，正常退休主要与两个关键因素相关，一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险满一定年限。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

一般情况下，工资以外的劳务报酬本身不会直接影响正常退休。只要你所在的用人单位按照规定为你缴纳了社会保险，且你自己也满足法定退休年龄和累计缴费年限的要求，就可以正常办理退休手续并领取养老金。

然而，需要注意的是，如果劳务报酬收入过高，可能会在某些特殊情况下产生间接影响。比如，劳务报酬可能会计入综合所得进行个人所得税的汇算清缴。如果因劳务报酬导致个人所得税缴纳情况发生变化，可能会影响个人纳税信用等方面，但这与退休的直接关联性较小。另外，如果劳务报酬涉及一些不规范的操作，例如未依法纳税等，可能会带来法律风险，但这并非是对退休本身的影响，而是可能引发其他法律问题。

总体而言，单纯的工资以外劳务报酬不会影响正常退休，关键还是要看养老保险的缴纳情况和是否达到法定退休年龄。