签约经纪公司是否需要交社保？

在探讨签约经纪公司是否要交社保这个问题时，我们首先要明确劳动关系和劳务关系的区别。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要按照劳动合同约定支付劳动报酬等。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二者最大的区别在于，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，而劳务关系中双方是平等的主体关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用人单位”和“职工”，指的是存在劳动关系的主体。也就是说，如果个人与经纪公司签订的是劳动合同，双方形成劳动关系，那么经纪公司就有义务为员工缴纳社保。比如，员工需要按照经纪公司的要求坐班、遵守公司的考勤制度，接受公司的工作安排和管理，这种情况下双方更倾向于劳动关系，经纪公司必须依法缴纳社保。

然而，如果个人与经纪公司签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，那么经纪公司通常没有义务为其缴纳社保。劳务关系下，个人按照合同约定完成特定的劳务任务，获取相应报酬，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系。例如，演员按照经纪公司的要求完成某部影视作品的拍摄工作，工作完成后获得报酬，这种情况下更可能属于劳务关系。

所以，签约经纪公司是否要交社保，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。要准确判断，不能仅仅依据合同的名称，而要综合考虑双方实际的权利义务关系和工作模式等因素。如果个人认为自己与经纪公司存在劳动关系但公司未缴纳社保，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。