劳动仲裁证据清单是怎样的？

劳动仲裁证据清单是在劳动仲裁过程中，申请人或被申请人向仲裁机构提交的用于证明自己主张的证据目录。简单来说，就是把你手里能证明你观点的证据，按照一定的格式列出来。

劳动仲裁涉及的证据类型多样，常见的有以下几种。书证，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些书面材料能够直接反映劳动双方的权利义务关系和工作情况。比如劳动合同可以证明你和公司存在劳动关系，以及双方约定的工作内容、工资待遇等；工资条能体现你的工资构成和发放情况。物证，例如工作中使用的工具、制服等，可用于证明你的工作岗位和工作性质。视听资料，包括录音、录像等。比如你和公司领导关于加班、调岗等问题的谈话录音，能作为重要的证据。证人证言，如果你有同事可以证明你的工作情况、加班事实等，他们的证言也能起到证明作用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就要求劳动者在日常工作中要注意保存相关证据。

在准备证据清单时，要详细列出每一项证据的名称、来源、证明内容等。例如，对于劳动合同，要写明合同的签订时间、双方当事人，证明你和公司存在劳动关系以及约定的具体条款。对于工资条，要注明发放时间、金额等，证明你的工资收入情况。证据清单的格式一般可以分为序号、证据名称、证据来源、页数、证明内容等几列。这样清晰的清单有助于仲裁机构快速了解你的证据情况，提高仲裁效率。