与企业签约是否等于收到入职通知？

在法律层面，与企业签约并不等同于收到入职通知。首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动合同签约是劳动者与用人单位之间达成的一种具有法律效力的协议，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务，是确立劳动关系的重要依据。而入职通知则是用人单位向劳动者发出的，告知其具体入职时间、岗位等信息的文件，是用人单位对劳动者正式入职的一种安排和确认。

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，第十条明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明劳动合同的签订主要是为了规范劳动关系，保障双方的合法权益。而入职通知更多的是一种工作安排的告知。

举例来说，如果劳动者与企业签订了劳动合同，但企业没有发出入职通知，可能存在多种情况。有可能是企业的工作安排出现了变化，或者存在一些手续还未办理完成。但无论如何，已经签订的劳动合同是具有法律效力的，企业不能随意违反合同约定。如果企业无正当理由不安排劳动者入职，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，要求企业承担违约责任。

另外，即使收到了入职通知，也不意味着劳动关系就已经建立。只有当劳动者按照入职通知的要求实际到岗工作，并且企业开始对劳动者进行管理和支付劳动报酬等，劳动关系才正式成立。所以，与企业签约和收到入职通知是两个不同的概念，它们在法律上有着不同的意义和作用。