用人单位不得终止合同的情形有哪些？

在劳动合同的履行过程中，用人单位不得随意终止合同，法律对此有明确规定。下面为您详细介绍用人单位不得终止合同的情形。 首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得终止劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，需要进行相应检查和观察。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，这体现了对劳动者健康权益的保护。例如，在煤矿工作的工人，长期接触粉尘，离职前必须进行职业健康检查，以确定是否患有职业病。 其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得终止合同。患职业病或因工负伤是劳动者为单位付出过程中受到的伤害，单位有责任保障他们的权益。根据《工伤保险条例》等相关规定，不同伤残等级的劳动者都有相应的保障措施。比如，被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满时，单位一般不能随意终止合同。 再者，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得终止劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊阶段，需要给予相应的保障。《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律都有明确规定。例如，在女职工产假期间，单位不能以合同到期为由终止合同。 另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得终止合同。这类劳动者为单位做出了长期贡献，临近退休时需要稳定的工作保障。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对此进行了规定。比如，一位员工在单位工作了十七年，还有三年就到法定退休年龄，单位不能终止和他的合同。 最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对其他可能出现的特殊情况。如果出现相关情形，用人单位同样不能随意终止合同。总之，法律对用人单位终止合同的情形进行了严格限制，目的是保护劳动者的合法权益。劳动者遇到用人单位违法终止合同的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。