单位立即解除合同的情形包括哪些？
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在劳动法律关系中，单位立即解除合同，也就是法律上所说的即时解除劳动合同，是指用人单位在无需提前通知劳动者的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。这种解除方式对劳动者的权益影响较大，所以法律对其适用情形进行了严格的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以立即解除劳动合同的情形主要有以下几种： 第一种是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这就意味着，用人单位在招聘时需要明确规定录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件。比如，用人单位在招聘时明确要求应聘者具有某种专业技能，而在试用期间发现该劳动者并不具备这一技能，那么用人单位就可以立即解除合同。 第二种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重违反”需要根据用人单位合法制定的规章制度来判断。用人单位的规章制度必须是经过合法程序制定的，并且已经向劳动者公示。例如，用人单位规定员工不得在工作时间内擅自离岗，而某员工多次在工作时间擅自离岗，严重影响了工作秩序，这种情况下用人单位可以立即解除合同。 第三种是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“严重失职”通常指劳动者没有尽到自己的工作职责，导致工作出现重大失误；“营私舞弊”则是指劳动者为了个人私利而损害用人单位的利益。比如，财务人员擅自挪用公司资金，给公司造成了重大的经济损失，用人单位就有权立即解除合同。 第四种是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。在现代社会，劳动者可能会同时与多个用人单位建立劳动关系，但如果这种行为对本单位的工作产生了严重的负面影响，或者用人单位明确要求劳动者改正而劳动者拒绝，用人单位就可以立即解除合同。 第五种情形是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。例如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书或工作经历，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，用人单位发现后可以立即解除合同。 最后一种是劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者的行为触犯了刑法，被司法机关依法追究刑事责任时，用人单位可以立即解除劳动合同。这是因为劳动者的犯罪行为可能会给用人单位的声誉和正常经营带来不利影响。 总之，单位立即解除合同是受到法律严格限制的，只有在符合上述法定情形时，用人单位才可以行使这一权利。同时，用人单位在解除劳动合同时，也需要遵循法定的程序，以确保解除行为的合法性。
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