享受工亡赔偿标准的情形有哪些？

工亡赔偿，简单来说就是职工因工作原因死亡后，其家属能够获得的经济补偿。这对于失去亲人的家庭来说，是一种经济上的支持。那么，哪些情形可以享受工亡赔偿标准呢？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂的生产线上，工人因为机器故障导致死亡，这就符合该情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。举例来说，员工在下班后对工作设备进行清洁保养时发生意外死亡，就属于这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作岗位上制止犯罪行为时不幸遇难，就满足这一条。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差期间遭遇车祸死亡。

同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如员工在办公室突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如职工参与火灾救援不幸牺牲。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当职工出现上述符合工伤认定或视同工伤的情形且最终被认定为工亡时，其近亲属就可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，这些法律规定保障了工亡职工家属的合法权益，让他们在遭遇不幸后能在经济上得到一定的支持。