不得单方解除劳动合同的情形有哪些？

在劳动关系中，用人单位和劳动者的权益都受到法律的保护。对于用人单位而言，并非在任何情况下都可以单方解除劳动合同。下面为您详细介绍不得单方解除劳动合同的情形。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得单方解除劳动合同。这是因为从事这类工作的劳动者面临着职业病的风险，在未确定其健康状况之前，用人单位不能将其辞退，以保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得单方解除劳动合同。职业病和因工负伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，为了保障他们今后的生活，法律给予了他们特殊的保护。《劳动合同法》第四十二条对此也有明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得单方解除劳动合同。劳动者在患病或非因工负伤期间，需要时间来恢复身体，这段医疗期是受法律保护的。根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，以保障她们和胎儿、婴儿的权益。同样依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得单方解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休时需要稳定的工作保障，所以法律禁止用人单位在此时将其辞退。《劳动合同法》第四十二条也明确了这一点。

总之，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，不得随意单方解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。