哪些情况不属于无故拖欠工资？

在劳动关系中，工资的按时发放是劳动者的重要权益之一，但并非所有延迟发放工资的情况都属于无故拖欠工资。以下为您详细介绍不属于无故拖欠工资的情况。首先，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。比如发生地震、洪水等重大自然灾害，导致企业的办公场所被破坏，财务系统无法正常运转，这种情况下企业无法按时支付工资就不属于无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。这里所指的无故拖欠，显然不包括因不可抗力导致的工资支付延迟。其次，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。例如企业因市场环境变化，产品滞销，资金回笼困难，在经过工会同意后延迟支付工资，这种情况也不在无故拖欠工资的范畴。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括用人单位遇到上述情况时的工资延迟支付。再者，如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，但遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这种因日期调整而提前支付工资导致在原本约定日期未支付的情况，也不属于无故拖欠工资。比如原本约定每月15号发工资，15号是周六，按照规定提前到周五发放，这是符合法律规定的。总之，判断是否属于无故拖欠工资，需要综合多方面因素考量，依据法律规定进行判断。