劳动合同无效的情形有哪些？

劳动合同无效是指劳动合同由于缺少有效要件而不具备法律效力，对双方当事人没有约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈就是一方故意欺骗另一方，比如用人单位虚报工资待遇等情况；胁迫是指以给对方造成损害相威胁，让对方不得不签订合同；乘人之危则是利用对方处于危难之际，迫使对方签订合同。例如，用人单位知道劳动者急需这份工作，故意压低工资标准，劳动者无奈之下签订合同，这种合同可能会被认定无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。用人单位的法定责任是法律规定其必须承担的义务，比如为劳动者缴纳社会保险等。如果合同中约定用人单位不承担这些责任，或者排除劳动者获得经济补偿等权利，这样的条款是无效的。因为这些法定责任和劳动者权利是受到法律保护的，用人单位不能通过合同来规避。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规的强制性规定是必须遵守的，比如禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，那么这份合同就是无效的。此外，劳动报酬低于当地最低工资标准等违反法律强制性规定的合同内容，也可能导致合同无效或部分无效。