哪些情况不具有劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。判断是否具有劳动关系，主要看双方是否符合劳动关系的特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

那么，不具有劳动关系的情况通常有以下几种。首先是主体不适格。比如用人单位不具有用工主体资格，像一些非法经营的组织，或者劳动者未达到法定劳动年龄等情况。比如，不满16周岁的未成年人，除了一些特殊行业（如文艺、体育等经审批的情况），一般是不能与用人单位建立劳动关系的。

其次，如果劳动者不受用人单位的劳动管理，不遵守用人单位的规章制度，也不具有劳动关系。比如，有些合作关系中，双方是平等的合作主体，一方只是按照约定完成特定的任务，不受另一方的日常管理和约束。举例来说，某公司找了一个设计师，让他设计一个标志，双方约定了设计费用和交付时间，设计师可以自行安排工作时间和方式，不受公司考勤等制度的约束，这种情况就不属于劳动关系。

另外，如果劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，也不能认定为劳动关系。比如，一家餐饮公司临时找了一个电工来维修店内的电器设备，电工的工作不属于餐饮公司的主营业务，这种情况下一般也不构成劳动关系。

在司法实践中，判断是否存在劳动关系，需要综合考虑各种因素，以事实为依据，以法律为准绳。如果劳动者与用人单位之间的关系不明确，发生争议时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，由相关部门根据具体情况进行认定。