解约时培训费是否需要赔偿？

在解约时，关于培训费是否需要赔偿，需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明白什么是专项培训费用。专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这和用人单位对劳动者进行的日常职业培训是不同的，日常职业培训是用人单位的法定义务，不能要求劳动者赔偿相关费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内解约，那么就需要按照约定赔偿相应的培训费用。

然而，如果用人单位没有与劳动者约定服务期，或者提供的培训不属于专项培训，那么在解约时，劳动者通常不需要赔偿培训费。比如，公司只是组织了一些内部的常规业务培训，这种培训是为了提升员工整体业务素质，属于用人单位应尽的义务，不能要求员工赔偿。

此外，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么即使约定了服务期，劳动者也无需赔偿培训费。比如，用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者就没有义务承担培训费用的赔偿责任。总之，解约时培训费是否赔偿要根据培训性质、是否约定服务期以及解约原因等多方面因素综合判断。