公司培训三个月后提出离职，需要赔偿吗？

在探讨公司培训三个月后提出离职是否需要赔偿这个问题时，我们需要先了解两种不同性质的培训，即专项培训和职业培训。

专项培训，是指企业为了提高员工某方面特定技能，花费一定成本，委托专业机构或者安排专业人员对员工进行的专门培训。这种培训往往具有较强的专业性和针对性，目的是让员工获得超出一般工作技能的特殊技能。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供的是专项培训，并且与你约定了服务期，而你在服务期未满时离职，那么就可能需要按照约定赔偿公司相应的费用。

职业培训，则是企业为了让员工能够更好地适应工作岗位，提升员工整体素质和工作能力，对员工进行的一般性业务培训。这种培训是为了使员工能够胜任日常工作，是企业为了自身发展和员工成长所进行的一种常规性投入。按照法律规定，职业培训不属于需要员工赔偿的范畴。因为这是企业正常运营过程中对员工进行的基本技能提升，是企业的一项义务，员工无需为此承担赔偿责任。

所以，判断是否需要赔偿，关键在于确定该培训属于哪种性质，以及是否签订了相关的服务期协议。如果你不确定公司的培训属于哪种类型，或者对于赔偿问题存在疑问，建议你查看与公司签订的培训协议和劳动合同，或者咨询专业的法律人士。