追索社会保险费是否受劳动争议仲裁时效限制？

追索社会保险费是否受劳动争议仲裁时效限制这一问题，需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来了解一下劳动争议仲裁时效的概念。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于社会保险费的追索，情况相对复杂。从法律规定来看，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着用人单位有义务按时、足额为劳动者缴纳社会保险费。

在司法实践中，不同的情况有不同的处理方式。如果是要求用人单位补缴社会保险费，有些观点认为这是基于用人单位的法定义务，不应受仲裁时效的限制。因为社会保险涉及到劳动者的基本权益保障，如养老、医疗等，不能因为时效问题而免除用人单位的法定责任。例如，当劳动者发现用人单位未为其缴纳社保后，在任何时候都可以要求用人单位补缴，以保障自己未来的养老和医疗等权益。然而，也有一些地方规定，如果劳动者在知道或应当知道用人单位未缴纳社保后，超过一定时间才主张权利，可能会受到仲裁时效的限制。

如果是因未缴纳社会保险费而要求用人单位赔偿损失，这种情况一般会适用劳动争议仲裁时效。因为赔偿损失属于一种财产性的请求权，符合仲裁时效制度的适用范围。比如，由于用人单位未缴纳医疗保险费，导致劳动者在生病时无法享受医保报销，劳动者因此要求用人单位赔偿相应的医疗费用，就需要在仲裁时效内提出。

综上所述，对于追索社会保险费是否受劳动争议仲裁时效限制不能一概而论。要求补缴社保费在多数情况下更倾向于不受仲裁时效限制，但各地可能存在不同的规定和司法实践；而要求赔偿社保损失则通常适用仲裁时效。劳动者在遇到此类问题时，应及时了解当地的具体规定，并在合理的时间内维护自己的合法权益。