社保申报流程是怎样的？

社保申报是用人单位和个人按照规定向社保经办机构提交参保信息和缴费申报的过程，这一过程有着明确的流程和要求。

首先，新成立的用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一步是为了让社保经办机构对你的单位有一个基本的了解和备案，就像是去图书馆办借阅证，得先登记个人信息一样。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

接着，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，单位招了新员工后，要在规定时间内为员工办理社保登记。比如小张在某公司入职，公司就需要在他入职三十天内为他办理社保登记。

然后是申报缴费基数。用人单位要根据职工上一年度工资收入情况，如实申报缴费基数。一般来说，缴费基数有上下限的规定，具体标准由各地根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。比如当地规定缴费基数下限是3000元，上限是15000元，如果小李工资是2500元，那就要按照3000元作为缴费基数；如果小王工资是20000元，就按照15000元作为缴费基数。

最后是缴纳社保费用。用人单位可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式按时足额缴纳社会保险费。如果逾期不缴或者少缴的，会被加收滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于灵活就业人员来说，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，具体的申报和缴费方式可以咨询当地社保经办机构。