社会保障费计取费率是怎样规定的？

社会保障费是指企业为职工缴纳的各项社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计取费率则是确定应缴纳社会保障费金额的计算比率。

在我国，社会保障费计取费率由国家和地方政府根据不同的社会保险项目分别规定。这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地出台的相关实施细则。

养老保险方面，根据《社会保险法》规定，企业一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工按照本人工资的一定比例缴纳。目前，企业缴费比例通常在16%左右，但不同地区可能会有所差异。比如，一些经济发达地区可能会根据当地实际情况进行适当调整。

医疗保险的费率也因地区而异。一般来说，企业缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，各地可能还会根据医保基金的收支情况进行调整。

失业保险的费率相对较低。按照规定，用人单位和职工分别按照一定比例缴纳失业保险费。目前，总费率一般不超过1%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。不同行业的工伤风险程度不同，费率也有所不同。行业差别费率由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。用人单位的缴费率则根据其工伤保险费使用、工伤发生率等情况进行浮动。

生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费率一般不超过职工工资总额的1%。

各地政府会根据当地经济社会发展水平、基金收支状况等因素，对社会保障费计取费率进行适时调整。因此，企业和个人在缴纳社会保障费时，应及时关注当地政策的变化，确保按照规定足额缴纳。