社保缴纳中公司和个人分别是如何缴纳的？

社保缴纳分为公司缴纳部分和个人缴纳部分，这是国家为了保障职工的社会保障权益而制定的制度。下面来详细说明两者的缴纳情况。

首先，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。不同险种公司和个人的缴纳比例有所不同。

在养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般公司缴纳比例是职工工资总额的16%左右，个人缴纳比例是本人工资的8%。公司缴纳的部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；个人缴纳的部分进入个人账户，在退休后按规定计发养老金。

医疗保险上，公司缴纳比例通常为职工工资总额的6% - 10%，个人缴纳比例一般是2%。公司缴纳的一部分会进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分和公司缴纳的一小部分会划入个人账户，可用于在定点药店买药、支付门诊费用等。

失业保险，公司缴纳比例大概是0.5% - 2%，个人缴纳比例一般为0.2% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险由公司缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间，个人无需缴纳。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由公司缴纳，缴纳比例一般不超过职工工资总额的1%，个人不缴纳。该保险主要用于女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等支出。

社保缴纳的基数一般是职工上一年度的月平均工资，但如果工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。

总之，社保的公司缴纳和个人缴纳部分是根据国家法律规定来执行的，这有助于保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。