社会保障应对的社会风险有哪些？

社会保障是国家为了保障社会成员的基本生活和社会稳定，通过立法强制建立的一种制度。它主要应对的社会风险包含多个方面。

首先是年老风险。随着年龄的增长，人们劳动能力逐渐下降，收入也会减少甚至失去。为应对这一风险，国家设立了养老保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第二章规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。当参保人达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金，保障老年生活的基本经济来源。

其次是疾病风险。生病就医会产生医疗费用，这可能给个人和家庭带来经济负担。医疗保险制度就是为了应对这一风险。根据《社会保险法》第三章，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参保人在生病就医时，符合规定的医疗费用可以按照一定比例报销，减轻医疗费用压力。

再者是失业风险。在市场经济环境下，劳动者可能会因为各种原因失去工作。失业保险可以在一定程度上缓解失业期间的经济困难。《社会保险法》第五章规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合条件的，可以领取失业保险金，领取期限和金额根据缴费年限等因素确定。

然后是工伤风险。劳动者在工作过程中可能会遭遇意外伤害或患职业病。工伤保险可以为工伤职工提供医疗救治和经济补偿。依据《社会保险法》第四章，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

最后是生育风险。女性职工生育期间会面临收入中断和额外的生育费用支出。生育保险可以为其提供生育津贴和生育医疗费用报销。《社会保险法》第六章规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。