社保编外人员的工资是如何规定的？

社保编外人员通常指的是未纳入正式编制，在社保相关部门或机构工作的人员。对于这类人员工资的规定，主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着社保编外人员和同岗位的编内人员在付出同等劳动的情况下，应该获得同等的报酬。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。对于社保编外人员，如果没有明确的工资约定，就可以按照上述规定来确定工资。

此外，各地可能会根据当地的经济发展水平、物价指数等因素，制定关于编外人员工资的相关政策。一般来说，社保编外人员的工资是由用人单位和劳动者协商确定的，但这个协商的结果必须符合法律规定。在实际操作中，社保编外人员的工资可能会受到多种因素的影响，比如工作岗位的重要性、个人的工作能力和业绩等。不过，无论如何，都要保障编外人员的合法权益，确保工资待遇合理、公平。