经常迟到被公司开除合法吗？

在探讨经常迟到被公司开除是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明白公司制定的规章制度的重要性。公司依据自身的经营管理需求，会制定一系列的规章制度，这些规章制度就像是公司内部的“法律”，员工需要遵守。如果公司的规章制度中明确规定了，员工经常迟到属于严重违反公司规定的行为，并且公司可以据此解除劳动合同，那么这是公司自主管理权的一种体现。不过，这里有一个前提，就是公司的规章制度必须是合法有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的规章制度不能是老板一拍脑袋就定下来的，得经过民主程序制定，并且要让员工知道。

其次，我们再看“经常迟到”这个行为。什么算“经常”呢？这并没有一个明确统一的标准，不同的公司可能有不同的界定。一般来说，如果员工多次违反公司规定的考勤制度，比如一个月内迟到次数达到一定数量，或者在一段时间内频繁迟到，严重影响了工作秩序和效率，那么就可能被认定为“经常迟到”。但是，如果员工迟到是因为不可抗力因素，比如突发疾病、遭遇交通事故等特殊情况，并且及时向公司说明了原因，这种情况下就不能简单地将其归为“经常迟到”。

当公司以员工经常迟到为由解除劳动合同时，还需要遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司没有工会，也应当通过合理的方式保障员工的知情权和申辩权。

所以，经常迟到被公司开除是否合法，要综合考虑公司规章制度的合法性、迟到行为的严重程度以及公司解除劳动合同的程序是否合法等因素。如果公司的规章制度合法有效，员工确实存在经常迟到的行为，并且公司按照法定程序解除劳动合同，那么公司的开除决定可能是合法的；反之，如果公司的规章制度不合法，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。