可视为工伤的特殊情况有哪些？

在法律领域，工伤认定对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者在遭受伤害后能否获得相应的补偿和保障。除了常见的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等典型工伤情形外，还有一些特殊情况也可视为工伤。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里所说的“工作时间”，指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”，则是职工日常履行工作职责所在的岗位。例如，某员工在上班期间，突然感到身体不适，经送医抢救，在48小时内不幸离世，这种情况就符合可视为工伤的条件。

其次，该条例第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这体现了法律对维护国家和公共利益行为的鼓励和保护。比如，在发生自然灾害时，职工积极参与抢险救灾行动而受伤，即便不是在其本职工作范围内，也可被视为工伤。

最后，条例第十五条第三项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。对于这类职工，他们曾经为国家和军队做出了贡献，旧伤复发时，理应得到相应的保障。这类职工可以按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

综上所述，这些可视为工伤的特殊情况，是法律在保障劳动者权益方面的具体体现，旨在让劳动者在特殊情况下也能得到应有的关怀和保护。