特殊工种加班怎么算，加班费是多少？

在法律上，特殊工种加班的计算方式和加班费标准，与普通工种其实是有相同之处，同时也存在一些特殊的规定。首先，我们来解释一下加班的概念。加班就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外进行工作的时间。

对于加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下面几种情况。第一种，如果是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。打个比方，你正常一天工资是100元，在工作日加班了一小时，那这一小时的加班费就至少是100元除以8小时（假设一天工作8小时）再乘以1.5。

第二种情况，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在周六或者周日加班了，单位又没给你安排其他时间补休，那这天的工资就得按照平时的两倍来算。

第三种情况，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节这些法定节假日，要是你加班了，单位就得给你平时工资三倍的报酬。

特殊工种虽然在工作性质上可能有其特殊性，但在加班费计算标准上，原则上也是适用上述法律规定的。不过，有些特殊工种可能会有行业的特殊规定或者和单位有特殊约定，但这些都不能违反国家法律的最低标准。如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。