下列机构中哪些是无权受理劳动争议的呢？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在我国，对于劳动争议的受理机构是有明确法律规定的。

首先，我们要明确有权受理劳动争议的机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。同时，劳动争议仲裁委员会也有权受理劳动争议，负责管辖本区域内发生的劳动争议。人民法院在当事人对仲裁裁决不服时，也会受理劳动争议案件。

那么，哪些机构无权受理劳动争议呢？一般来说，与劳动管理、调解、仲裁等职能无关的机构是无权受理的。比如普通的商业协会，它们主要是为商业企业提供服务、促进商业发展等，并没有处理劳动争议的职责和权限。再如一些纯粹的行业技术鉴定机构，它们的主要工作是进行技术方面的鉴定，而不是处理劳动者和用人单位之间的纠纷。此外，不具备劳动争议调解或仲裁资质的民间组织，没有得到法律授权，同样不能受理劳动争议。简单来讲，只有那些法律明确赋予处理劳动争议权力的机构，才可以受理相关案件，其他不相关的机构是没有这个权力的。