question-icon 公司发工资发现金是否合法?

我所在的公司一直都是发现金给我们发工资,也没有工资条之类的凭证。我有点担心这样做合不合法,会不会对我以后维权有影响啊?想了解下公司发工资发现金到底在法律上是怎么规定的。
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  • #工资支付
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公司发工资发现金是否合法需要分情况来看。首先,我们要了解一下工资支付形式这个概念。工资支付形式就是指用人单位给员工发放工资所采用的方式,常见的有现金支付、银行转账等。 根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。这里并没有明确禁止使用现金来支付工资。所以从法律规定本身来看,公司用现金发放工资是被允许的,法定货币就包括人民币现金,只要是用人民币进行工资的支付,就符合以法定货币支付这一基本要求。 然而,虽然法律允许现金支付工资,但这并不意味着公司可以随意操作。在实际操作中,如果公司仅仅采用现金支付工资,可能会带来一些问题。一方面,从员工的角度来说,现金支付缺乏有效的支付记录。与银行转账有清晰的流水记录不同,现金支付没有明确的电子痕迹,一旦发生劳动纠纷,比如涉及工资数额争议、加班工资计算等问题时,员工很难提供有力的证据来证明自己的工资收入情况,这对于员工维护自身合法权益是非常不利的。另一方面,从监管的角度来看,现金支付不利于税务部门对企业工资发放情况进行监管,可能存在企业偷税漏税的风险。 此外,依据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,即使公司以现金形式发放工资,也必须做好相应的记录工作,包括让员工签字确认工资数额等,并且要向员工提供工资清单。如果公司没有按照这些规定操作,即便采用现金支付工资本身合法,也属于违反工资支付相关规定的行为。 综上所述,公司发工资发现金本身是合法的,但公司需要遵守相关的法律规定,做好工资支付记录和提供工资清单等工作,以保障员工的合法权益和满足监管要求。员工也应当关注公司的工资支付方式和记录情况,保护好自己的权益。

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