公司发工资发现金是否合法？

公司发工资发现金是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解一下工资支付形式这个概念。工资支付形式就是指用人单位给员工发放工资所采用的方式，常见的有现金支付、银行转账等。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里并没有明确禁止使用现金来支付工资。所以从法律规定本身来看，公司用现金发放工资是被允许的，法定货币就包括人民币现金，只要是用人民币进行工资的支付，就符合以法定货币支付这一基本要求。

然而，虽然法律允许现金支付工资，但这并不意味着公司可以随意操作。在实际操作中，如果公司仅仅采用现金支付工资，可能会带来一些问题。一方面，从员工的角度来说，现金支付缺乏有效的支付记录。与银行转账有清晰的流水记录不同，现金支付没有明确的电子痕迹，一旦发生劳动纠纷，比如涉及工资数额争议、加班工资计算等问题时，员工很难提供有力的证据来证明自己的工资收入情况，这对于员工维护自身合法权益是非常不利的。另一方面，从监管的角度来看，现金支付不利于税务部门对企业工资发放情况进行监管，可能存在企业偷税漏税的风险。

此外，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，即使公司以现金形式发放工资，也必须做好相应的记录工作，包括让员工签字确认工资数额等，并且要向员工提供工资清单。如果公司没有按照这些规定操作，即便采用现金支付工资本身合法，也属于违反工资支付相关规定的行为。

综上所述，公司发工资发现金本身是合法的，但公司需要遵守相关的法律规定，做好工资支付记录和提供工资清单等工作，以保障员工的合法权益和满足监管要求。员工也应当关注公司的工资支付方式和记录情况，保护好自己的权益。