公司改制期间员工是否可以辞职？

在公司改制期间，员工是可以辞职的。下面为您详细解释相关法律规定和依据。

首先，从法律概念上来说，辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般分为两种情况，一种是依法立即解除劳动关系，比如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；另一种是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者享有法定的辞职权，无论公司是否处于改制期间，只要按照法定程序提出辞职，就是合法有效的。

公司改制通常涉及到企业的组织形式、股权结构等方面的变更，但这并不影响员工依据法律规定行使辞职的权利。在公司改制期间，员工提出辞职，仍然需要遵循提前通知的规定，给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。同时，用人单位也应当按照法律规定，在员工办理完离职手续后，及时结算工资、出具解除劳动合同的证明等。

总之，公司改制期间员工可以辞职，只需按照《劳动合同法》的规定，履行提前通知的义务即可。这样既能保障员工的合法权益，也能使公司的正常运营不受太大影响。