劳动仲裁归哪个部门管理？

劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责管理。劳动争议仲裁委员会并不是一个普通的行政部门，它是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

同时，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门在其中起到重要的组织和指导作用，它负责对劳动仲裁工作进行宏观的管理和监督，保障劳动仲裁工作依法、公正地开展。工会代表则是站在劳动者的角度，维护劳动者的合法权益，为劳动者提供支持和帮助。企业方面代表则代表企业的利益，确保企业在劳动争议仲裁中有合理的表达渠道。

在实际操作中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，当地的人力资源和社会保障局会具体指导和监督劳动争议仲裁委员会的工作，为劳动仲裁提供必要的保障和支持。所以，如果您要申请劳动仲裁，可以先咨询当地的人力资源和社会保障局，了解具体的劳动争议仲裁委员会的地址和申请流程。