未婚男女工资共用一张卡，能用委托书发放吗？

在法律层面，未婚男女工资共用一张卡，是可以通过委托书来实现工资发放的。下面我们来详细分析一下。

首先，从法律原理上来说，委托他人代收工资属于民事委托代理行为。委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。在这种情况下，员工（被代理人）可以委托未婚伴侣（代理人）代收工资，这体现了当事人意思自治的原则，也就是当事人可以按照自己的意愿来处理民事事务。

其次，从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。而代收工资并不属于必须由本人亲自实施的行为，所以是可以委托他人代收的。同时，根据《民法典》第一百六十五条规定，委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。因此，员工如果要委托未婚伴侣代收工资，应当出具书面的授权委托书，明确委托事项（代收工资）、权限（代收具体哪段时间、多少金额的工资等）和期限。

此外，对于用人单位而言，其有义务审查委托书的真实性和有效性。为了避免法律风险，用人单位可以要求员工提供清晰、明确且符合法律规定的授权委托书，并留存备案。同时，用人单位按照委托书的要求将工资支付到指定的共用银行卡上后，即视为已经履行了工资支付义务。

不过，在实际操作中，还需要注意一些问题。比如，虽然委托代收工资在法律上是可行的，但如果日后未婚男女之间发生经济纠纷，可能会给工资的归属认定带来一定的麻烦。所以，为了避免潜在的纠纷，双方可以就工资的使用、管理等事项签订书面协议，明确各自的权利和义务。

综上所述，未婚男女工资共用一张卡，能用委托书发放工资，但要按照法律规定出具规范的授权委托书，并且要考虑到可能出现的风险并做好相应的防范措施。