上交的工资分手后是否能要回？

从法律层面来看，恋爱期间上交工资分手后能否要回，需要分情况来判断。

首先，如果在恋爱期间，一方将工资交给另一方是基于赠与的意思表示，并且已经完成了交付，那么这种赠与行为通常是有效的，分手后一般不能要求返还。赠与是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的行为。根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。一旦赠与完成，赠与人就不能随意撤销赠与。

然而，如果这笔工资的交付并非基于赠与，而是基于保管或者附条件的赠与等其他法律关系，那么情况就有所不同。比如，双方约定将工资交给对方保管，在特定情况下需要返还，那么在分手时就可以要求对方返还。又或者是附条件的赠与，例如以结婚为条件将工资交给对方，而最终双方没有结婚，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。这种情况下，赠与人可以要求受赠人返还财产。

此外，如果能够证明这笔工资是在被欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下交付的，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在撤销后，也可以要求对方返还财产。

所以，要判断上交的工资分手后能否要回，关键在于确定这笔工资交付的性质和相关的法律关系，并且需要有相应的证据来支持自己的主张。如果双方无法协商解决，可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。