残保金季节性用工如何计算？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。季节性用工在计算残保金时是一个重要的部分。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。对于季节性用工，一般应折算为年平均用工人数。折算公式通常为：季节性用工年平均用工人数 = 季节性用工人数×用工月数÷12。

比如，某企业在某几个月雇佣了10名季节性员工，用工时长为3个月，那么按照上述公式计算，这部分季节性用工的年平均用工人数就是10×3÷12 = 2.5人。之后，将这折算后的年平均用工人数计入该企业的在职职工总数，再结合企业实际安排的残疾人就业情况，来计算残保金。计算公式一般为：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

需要注意的是，不同地区可能会在具体的计算方式和标准上存在一定差异。企业应当关注当地的具体政策规定，按照当地要求准确计算残保金，避免因计算错误导致的法律风险。