安置残疾人不满一年怎样计算残保金？

残保金，也就是残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

当用人单位安置残疾人就业的时间不满一年时，在计算残保金方面，要依据实际安置残疾人就业的月份来确定。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

对于安置残疾人不满一年的情况，计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，是按照该残疾人在本单位实际就业月数除以 12 来计算。

举个例子，假如所在地规定的安排残疾人就业比例是 1.5%，某企业上年在职职工人数是 200 人，在职职工年平均工资是 10 万元，该企业在 7 月份开始安置了 1 名残疾人就业，那么该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1×（6÷12） = 0.5 人。则该企业应缴纳的残保金年缴纳额 =（200×1.5% - 0.5）×10 = 25 万元。

所以，用人单位在计算残保金时，要准确统计在职职工人数、安置残疾人就业的月数以及在职职工年平均工资等数据，按照上述公式来计算，以确保残保金计算的准确性。