新公司入职要求提供离职证明该怎么办？

当新公司入职要求提供离职证明时，这是比较常见的情况，它是用人单位规避重复用工法律风险，确认员工与上一家单位劳动关系已合法解除的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果员工已经从上一家公司正常离职，原单位有义务为员工开具离职证明。若原单位拒绝开具，员工可以与原单位进行友好沟通，明确告知原单位有义务按照法律规定出具离职证明，避免因沟通不畅导致不必要的误解。

如果沟通后原单位仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其依法出具离职证明。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若因为原单位拒绝开具离职证明，导致员工无法入职新公司，给员工造成了经济损失，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求原单位赔偿损失。同时，员工也可以尝试与新公司协商，看是否可以提供其他能够证明离职的材料，如工作交接记录、工资结算证明等，以解决入职问题。