公司不给离职证明该怎么解决？

当公司不给离职证明时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们得明白离职证明是什么。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后的一个重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司有义务给员工开具离职证明。

当遇到公司不给离职证明的情况，第一步可以尝试与公司进行沟通协商。友好地向公司说明开具离职证明是他们的法定义务，并且表明这对自己的重要性，比如影响到新工作入职等。也许公司只是因为疏忽或者流程问题没有及时开具，通过沟通可以解决。

如果沟通协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，向劳动行政部门投诉是一个有效的途径。

另外，若因公司不开具离职证明给自己造成了实际损失，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与该公司存在过劳动关系，以及因为公司不开具离职证明给自己带来的损失，例如新工作的录用通知、因无法入职而损失的工资等。