有关法规对女职工的劳动保护有哪些具体规定？

有关法规对女职工的劳动保护有较为全面且具体的规定，这些规定旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益和身体健康。下面为你详细介绍：

一、经期保护

在女职工生理期，法规规定不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。比如，不能让女职工在寒冷的室外环境下长时间工作，或者从事搬运较重物品等高强度劳动。依据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在经期禁忌从事的劳动范围明确包含这些内容。

二、孕期保护

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条对此有明确规定。例如，公司不能因为女员工怀孕就增加她的工作任务，或者要求怀孕7个月以上的女员工上夜班。

三、产期保护

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这在《女职工劳动保护特别规定》第七条中有详细说明。比如，一位女职工顺产一个宝宝，她就可以享受98天的产假。

四、哺乳期保护

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对此作出了规定。例如，公司不能要求正在哺乳期的女员工加班到很晚。

五、禁忌劳动范围保护

法规明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，比如矿山井下作业等。这是为了保护女职工的身体健康和生命安全。《女职工劳动保护特别规定》附录详细列举了女职工禁忌从事的劳动范围。

总之，这些法规规定为女职工在劳动过程中的各个阶段提供了全面的保护，用人单位必须严格遵守，以保障女职工的合法权益。