question-icon 有关法规对女职工的劳动保护有哪些具体规定?

我是一名职场女性,在工作中有时候会感觉自己的权益可能受到了侵害,但又不太清楚相关法规。想了解一下,有关法规对女职工的劳动保护到底有哪些具体规定呢?比如在工作强度、生理期、孕期这些方面,我都很想知道。
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  • #女职工保护
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有关法规对女职工的劳动保护有较为全面且具体的规定,这些规定旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益和身体健康。下面为你详细介绍: 一、经期保护 在女职工生理期,法规规定不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。比如,不能让女职工在寒冷的室外环境下长时间工作,或者从事搬运较重物品等高强度劳动。依据《女职工劳动保护特别规定》附录,女职工在经期禁忌从事的劳动范围明确包含这些内容。 二、孕期保护 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条对此有明确规定。例如,公司不能因为女员工怀孕就增加她的工作任务,或者要求怀孕7个月以上的女员工上夜班。 三、产期保护 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这在《女职工劳动保护特别规定》第七条中有详细说明。比如,一位女职工顺产一个宝宝,她就可以享受98天的产假。 四、哺乳期保护 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对此作出了规定。例如,公司不能要求正在哺乳期的女员工加班到很晚。 五、禁忌劳动范围保护 法规明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围,比如矿山井下作业等。这是为了保护女职工的身体健康和生命安全。《女职工劳动保护特别规定》附录详细列举了女职工禁忌从事的劳动范围。 总之,这些法规规定为女职工在劳动过程中的各个阶段提供了全面的保护,用人单位必须严格遵守,以保障女职工的合法权益。

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