企业微信加入新公司后，旧公司可以不退吗？

从法律角度来看，企业微信加入新公司后旧公司是否可不退，需要从多个方面进行分析。

首先，企业微信是企业用于内部管理、沟通和协作的工具，员工使用企业微信的行为往往与劳动关系紧密相关。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度履行劳动义务。一般情况下，企业会要求员工使用企业微信进行工作沟通、任务安排等，这可以看作是企业管理的一部分。

如果员工加入新公司，通常意味着与新的用人单位建立了新的劳动关系。在新的劳动关系中，新公司可能也会有使用企业微信进行管理的需求。而从原公司的角度看，员工离开后继续保留企业微信账号可能会涉及到公司信息安全、商业秘密等问题。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律，企业的商业秘密受到法律保护，员工有义务保护原公司的商业秘密。若员工不退出旧公司的企业微信，存在泄露原公司商业秘密的潜在风险，原公司有权要求员工退出。

然而，如果员工与原公司有特殊约定，比如员工虽然离职，但仍需处理一些后续事务，并且经过原公司同意可以继续保留企业微信账号，那么在这种情况下，员工可以不退出旧公司的企业微信。但这种情况应该以双方的明确约定为前提，并且员工在保留账号期间仍需遵守相关法律法规和原公司的规定。

综上所述，一般情况下加入新公司后，为了避免法律风险和可能的纠纷，建议退出旧公司的企业微信。如果有特殊情况，应与原公司进行充分沟通并达成一致意见。