工伤违法成本太低该怎么进行赔偿？
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在工伤事件中，如果遇到用人单位违法成本低的情况，劳动者依然有明确的法律途径来获得应有的赔偿。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤保险，是用人单位必须为职工缴纳的一种社会保险，目的是在职工发生工伤时，能够给予经济补偿。 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位拖延申请工伤认定，这期间产生的费用要由单位自己出。 对于赔偿流程，第一步是工伤认定。劳动者自己或者其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。 第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 赔偿标准方面，根据伤残等级不同而有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。除此之外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。 如果劳动者与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。劳动仲裁是前置程序，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
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